Thông tư hướng dẫn việc quản lý và sử dụng biên chế trong các cơ quan nhà nước; Trường hợp tinh giản biên chế quy định tại Điểm g  Khoản 1 Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP; Phương pháp tính toán các chính sách tinh giản biên chế: Tiền lương tháng để tính chế độ; Thời gian để tính chế độ; Chính sách về hưu trước tuổi; Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước; Chính sách thôi việc ngay; Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề; Chính sách đối với những người thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào các chức vụ khác có phụ cấp chức vụ lãnh đạo mới thấp hơn do sắp xếp tổ chức.

Thông tư cũng nêu rõ, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện tinh giản biên chế bảo đảm đúng nguyên tắc và trình tự quy định tại Điều 4, 14 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP. Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế từng năm, 7 năm và tổ chức triển khai thực hiện; trong đó xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên chế địa phương được giao năm 2015.

(Xem chi tiết Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC)